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澳门新葡萄8883官网2020年度教师专业技术职务任职资格评聘方案及考核办法
编辑日期:2020/9/21  作者:澳门新葡萄8883官网    阅读次数: 次  [ 关 闭 ]

澳门新葡萄8883官网2020年度教师专业技术职务任职资格评聘方案

根据阜阳市人力资源和社会保障局、教育局阜人社秘〔2020〕186号《关于做好2020年度中小学(幼儿园)教师专业技术职务任职资格评审工作的通知》,以及2020年县教育局职评会议要求,结合澳门新葡萄8883官网实际,特制订如下方案:

一、成立组织:

①成立澳门新葡萄8883官网2020年度职称评审及聘任领导小组,

组长:李飞;

副组长:王永攀、高义、李泽平、陈亚男;

成员:崔文国、张标、冯辉、韩璐、白树安、王磊、赵荣标、朱俊鹏、年级主任、教研组长。

设置办公室,主任:崔文国,副主任:张标;成员:李军、朱文明、陶长河。

②成立考核评审小组:

组长:陈亚男;  副组长:崔文国;

一级教师评委:崔文国、张标、白树安、冯辉、彭传芹、王传利、荆善平。

高级教师评委:陈亚男、韩璐、张标、赵金前、杨然、刘蕊、赵守运。

二、工作原则:

坚持公开、公平、公正原则,严格按规范程序操作。

三、指标分配数:高级教师12人,一级教师19人。

四、评审对象:参评高级教师7人,一级教师36人。

五、时间安排:

1.高级教师:9月18日收齐申报材料,评审9月19日考核评审组评审,评审结果公示一周,10月8日上午上报;

2.一级教师:9月17日收齐申报材料,9月19日考核评审组评审,评审结果公示一周,10月12日上报。

六、评审程序:

1、组织教师学习阜人社秘〔2020〕115号等相关文件。

2、组织符合条件的教师报名参评。

3、评审组审核条件,并依据《澳门新葡萄8883官网2020年度教师专业技术职务任职资格评聘考核办法》,从德、能、勤、绩、廉五方面量化打分,加上年级主任、教研组长打分(对工作态度、接受并完成临时安排工作)和领导班子打分(对工作表现、态度、能力、实绩),合计总分。按照指标数,从高分到低分确定拟参评教师。

4、拟参评教师名单在校园网上进行公示。

5、审核上报。

七、其他要求:

在这一年里,对请假累计在两个月以上的、有违法违纪情节的、能力下降的、工作表现态度差的不予评定。对违背诚信承诺,伪造学历、资历、教案,未在教学一线岗位,剽窃和侵吞他人成果,抄袭他人论文和论文造假等弄虚作假的申报人进行“一票否决”,取消申报资格且在五年之内不得再次申报职称。

 澳门新葡萄8883官网

Ο二Ο年九月十八日

澳门新葡萄8883官网2020年度教师专业技术职务任职资格评聘考核办法

项目

分值

得分

说     明

 

 

 

 

 

 

考核

7

 

本年考核结果合格以上的

考勤

8

 

日常、教研、会议、活动等出满勤8,每迟到一次扣0.5分,旷课一次扣1分,扣完为止。

教龄

 

 

教龄每一年得1分,任职年限每一年0.5,周年计算,累计加分。

学历

5

 

研究生5分,本科4分,专科3分,中师2分。

额外

工作量

2

 

中层班子、党总支、支部班子、通讯员、本学年度语数带双班教学的,及其他学科周课时满15节以上的。

1

学科组长、年级主任,任职得分就高不就低,不累计加分。

师德

师风

10

 

根据平时表现,有责任感能团结同志、爱护学生、遵守纪律、服从组织,能积极参加意识形态理论学习等,不体罚学生,不接受家长宴请和礼品,无“三乱”行为满分。有体罚学生、“三乱”行为的扣5分。有参加宗教信仰上网行为产生不良影响等情况的,若被家长反映、教育局约谈、并被上级部门处罚的,一票否决。

安全

4

 

本学年度,课间值日,课堂抽查3次以上不到岗的,为0分。课堂、值日区域出现安全事故的第一责任人,无安全事故得满分,如果有一票否决。

 

 

 

 

 

 

 

教学成绩(本学年总评)

20

 

所有参评人员以16分为基础分。语、数在学年两次考试中总成绩,每上升一个档次,加1分,退档次的不扣分,常识、音、体、美参与教育主管部门组织的教学活动中获辅导奖,加1分,最多不超过20分。保持第一名的加1分。参加自育自学实验并在校际间作课或交流的加1分。

公开课

1

 

1)每学年校级公开课(联片教研、展示课、同课异构课)一次1分,累计不超过2分。

说明:同一节内容相同,不能合并加分,只说课不上课折半计算。

2

2)县级公开课1节,校际间送教等。

4

3)市级公开课1节。

任职期内教学论文

5

 

国家级(CN

 

期刊降一级(安徽教育、阜阳教育、安徽文汇、阜阳文汇),得分就高不就低。

4

省级(CN

3

市级

2

县级

教坛新星骨干教师学科带头人

3

 

具有以上称号的市级加2分,县级加1分,校级加0.5份。市县级每学期主动申请上示范课10.5分,不上不加分,累计不超1

课题研究

结题者

8

 

省级以上6分,市级4分,县级2分,主持人省级以上8分,市级6分,县级4分,(得分就高不就低,不累计)以本校组织申报的结题课题为准。外挂课题,必须在本校备案。

任职期内奖励(教育教学)

5

 

综合表彰:市级、县级1分,校级0.5

个人业务获奖:省级4分,市级3分,县级2分,校级0.5分(得分就高不就低),综合表彰和业务获奖各取一个最高奖,进行合计计分。

领导班子考核

领导班子

0.1-1

 

正副校长及各科室正职。

年级主任、学科组长

0.1-0.5

 

限定本年级组,学科组教师。

 

特殊工作量

1-2

抗洪抢险、扶贫专班、抗疫一线等。

                                                     二〇二〇年六月二十二日



  
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